Relatório de Transparência e Igualdade Salarial

A JFA Eletrônicos reafirma seu compromisso com a transparência, a diversidade e a valorização de seus colaboradores.

Em atendimento às diretrizes de transparência e igualdade salarial, disponibilizamos para consulta pública o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 2º Semestre de 2026, elaborado com base em informações do eSocial, RAIS Mensal e Portal Emprega Brasil.

Principais indicadores

De acordo com o relatório:

• O salário contratual mediano das mulheres corresponde a 91,4% do salário contratual mediano dos homens.
• A remuneração mensal média das mulheres corresponde a 82,3% da remuneração mensal média dos homens.

O relatório também apresenta informações relacionadas à composição do quadro de colaboradores por sexo e raça/cor, critérios remuneratórios e diferenças salariais observadas entre mulheres e homens nos diferentes grupos ocupacionais.

Diversidade e igualdade

A JFA reconhece a importância de promover um ambiente de trabalho baseado em respeito, oportunidades e valorização das pessoas. O relatório contempla aspectos relacionados a políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência, contratação de mulheres de diferentes grupos, ações de apoio ao compartilhamento das responsabilidades familiares e iniciativas voltadas ao aumento da diversidade.

Também são considerados critérios relacionados à experiência profissional, desenvolvimento, trabalho em equipe, cumprimento de metas, disponibilidade para determinadas atividades e existência de plano de cargos e salários ou plano de carreira.

Transparência

A publicação deste relatório reforça o compromisso da JFA com a transparência de suas práticas e com a construção contínua de um ambiente profissional pautado pela igualdade de oportunidades e pelo respeito à diversidade.

Confira abaixo o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 2º Semestre de 2026.

*Fonte dos dados: MTE – eSocial, RAIS Mensal (junho/2026) e Portal Emprega Brasil (agosto/2026). Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. *